Licenziamento

Ogni licenziamento ha un suo percorso, una sua analisi e una sua soluzione

Affrontare il licenziamento significa innanzitutto analizzare e valutare caso per caso la richiesta di recesso del datore del lavoro.

A seconda delle motivazioni del licenziamento, si applicano procedure di licenziamento diverse.

Valutiamo quindi con molta attenzione le motivazioni del licenziamento, se riguardano il rapporto contrattuale o se sono indipendenti dalla volontà del dipendente (ad es. crisi dell’azienda, soppressione del posto del lavoro, riorganizzazione aziendale), utili ad indirizzarti con cura sul tipo di licenziamento da effettuare e tutelarti da possibili contestazioni e dichiarazioni di illegittimità.

Prima di licenziare, le motivazioni sono la chiave per valutare la strada da percorrere.

Affidati alla nostra competenza trentennale

Un supporto professionale a 360°

Ogni procedura di licenziamento presuppone un’esperienza e una conoscenza approfondita della materia.

Forma, contenuti e procedure fissate dalla normativa sono molto importanti per definire al meglio il recesso da parte del datore di lavoro; anche nel modo di attuazione del licenziamento, al fine di evitare l’impugnazione.

Ogni licenziamento prevede un procedimento particolare e noi ci occupiamo di qualsiasi tipo di licenziamento, sia individuali (per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo che seguono il procedimento disciplinare o per giustificato motivo oggettivo) che collettivi.

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Il nostro punto di forza

Il supporto legale nelle trattative di licenziamento
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Il punto di forza dello Studio è l’assistenza nelle eventuali trattative di licenziamento.

Ti assistiamo con valutazioni chiare dei pro e dei contro, analizzando il singolo caso per capire se ci siano o meno i requisiti per giungere ad un licenziamento inattaccabile.

Il nostro supporto si concretizza in valutazioni e suggerimenti chiari per la negoziazione economica, con l’evidenza dei costi da sostenere, oppure valutazioni fiscali e contributive che ti aiutano a ridurre l’impatto economico sull’azienda nel licenziamento.

Nel caso di licenziamenti problematici, ti forniamo la soluzione più veloce e sicura per evitare il contenzioso e la conseguente impugnazione del licenziamento da parte del lavoratore, segnalandoti ad esempio anche eventuali conciliazioni sindacali.

Richiedi informazioni gratuitamente.





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